Đa dạng hóa sản phẩm du lịch

Trong số 2 triệu lượt khách đã đến Uông Bí, khu di tích Yên Tử đón lượng khách lớn nhất với trên 954 nghìn người, chùa Ba Vàng đạt hơn 845 nghìn lượt, các điểm khác đạt trên 140 nghìn lượt. Đặc biệt, lượng khách nước ngoài có sự gia tăng đáng kể, nhất là tại Yên Tử và các điểm du lịch mới trên địa bàn.

Từ đầu năm, thành phố đã đưa vào khai thác Trung tâm Văn hóa Trúc Lâm với nhiều sản phẩm du lịch đặc trưng của vùng đất Yên Tử như: Học sử trên đỉnh non thiêng, hành hương theo dấu chân Phật hoàng, trải nghiệm thiền tại chùa Hoa Yên. Tại đây du khách còn được thưởng lãm các làn điệu ca múa nhạc dân tộc, hát chèo, xẩm, múa bài bông…, thưởng thức các món ăn dân dã ở chợ quê như: Bánh chưng nếp cẩm, bánh gio, tham quan các làng nghề truyền thống tiêu biểu. Sự mới mẻ này đã góp phần nâng cao giá trị văn hóa dân tộc trong sản phẩm du lịch của địa phương, thu hút và để lại ấn tượng khó quên trong lòng du khách.

Chợ Cảnh Uông Bí mới mở cũng là mô hình độc đáo, lần đầu tiên có ở Quảng Ninh.  Với các gian hàng thú cưng, cây cảnh, đồ cổ…độc đáo, lạ lẫm, nơi đây nhanh chóng trở thành điểm đến hấp dẫn.

Hướng tới phát triển du lịch sinh thái, du lịch tham quan thắng cảnh, giữa tháng 9/2018 Uông Bí đưa vào khai thác Khu du lịch sinh thái Hồ Yên Trung với nhiều hoạt động trải nghiệm mới lạ như cầu tình yêu, vườn địa đàng, chèo thuyền kayak... tạo thêm một điểm đến ấn tượng trong bản đồ du lịch của thành phố.

Để Khu du lịch sinh thái Lựng Xanh thêm hút du khách, Uông Bí tiến hành nhiều biện pháp chỉnh trang, cải tạo như khơi thông dòng chảy, tạo các điểm ngắm, tắm dọc đường lên thác, dự kiến xây dựng cầu qua thác theo thiết kế cầu kính…

Còn nhiều sản phẩm khác đã, đang được thành phố đưa thêm vào danh mục các điểm đến như: du lịch trải nghiệm sinh thái dưới chân Yên Tử, cánh đồng hoa, sản xuất cây thuốc Nam, sản phẩm OCOP, làng văn hóa dân tộc Dao…

Phát huy tiềm năng du lịch

Trong lộ trình đưa du lịch thành ngành kinh tế mũi nhọn, Uông Bí đã dành nguồn vốn từ ngân sách và vốn huy động để triển khai đầu tư nhiều hạng mục công trình thuộc lĩnh vực du lịch. Mới đây, thành phố đã thuê đơn vị tư vấn chuyên nghiệp xây dựng phương án khai thác Quảng trường 25/2 theo hướng phố thương mại du lịch với mục tiêu thu hút 100.000 khách/năm, đây sẽ là nơi tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, ẩm thực đường phố, phố đi bộ, trải nghiệm hoạt động vui đùa với chim bồ câu…

Thành phố cũng kêu gọi doanh nghiệp cải tạo lại công viên Sinh viên theo xu hướng trẻ và hiện đại với 5 khu liên hoàn, trong đó có khu mô phỏng các kỳ quan thế giới và mô hình công viên giải trí Disneyland thu nhỏ; xây dựng các cánh đồng hoa và hình thành dịch vụ City Tour…

Nhờ đẩy mạnh tuyên truyền, quảng bá, kêu gọi đầu tư nâng cấp hệ thống cơ sở hạ tầng phát triển thương mại, dịch vụ phục vụ du lịch, đến nay, Uông Bí có 111 cơ sở lưu trú du lịch với trên 1.240 phòng nghỉ (trong đó có 1 cơ sở có chất lượng tương đương 5 sao, 2 cơ sở xếp hạng 2 sao, 5 cơ sở xếp hạng 1 sao), 5 nhà hàng được cấp biển hiệu đạt tiêu chuẩn phục vụ khách du lịch...

Trong thời gian tới thành phố tập trung thu hút đầu tư để phát triển đa dạng hơn nữa các sản phẩm du lịch đặc trưng văn hóa địa phương và quảng bá hình ảnh con người Uông Bí, phát triển du lịch dựa vào cộng đồng như: triển khai dự án bảo tồn văn hóa, ẩm thực người Dao xã Thượng Yên Công, khai thác tối ưu hạ tầng du lịch tâm linh Trung tâm văn hóa Trúc lâm Yên Tử, thu hút dầu tư khu dịch vụ hai bên đường lên chùa Ba Vàng. Uông Bí cũng tận dụng các sản phẩm nông, lâm, thủy sản đặc trưng tổ chức sản xuất theo hướng hàng hóa để phục vụ du khách.

Bên cạnh đó, thành phố cũng tập trung xử lý các vấn đề gây ô nhiễm môi trường, chỉnh trang đô thị để trở nên đẹp hơn trong mắt du khách…Tại thành phố đã có hàng chục "cung đường hoa giấy", 70 bức tranh tường với diện tích trên 2.000m2, cùng hệ thống đường thông, hè thoáng, sạch đẹp...

Những hoạt động cụ thể nhằm phát triển du lịch của Uông Bí cũng là cách thể hiện thiện chí của địa phương trong mời gọi doanh nghiệp xúc tiến đầu tư vào du lịch, giúp hà đầu tư yên tâm về chiến lược phát triển du lịch của thành phố.

T.L (tổng hợp)

Chọn vật liệu mặt bếp phù hợp

Mối lo thường gặp của các bà nội trợ là mặt bếp dễ bị ố, hoặc bám bẩn không thể lau sạch. Những vết loang bám đó là minh chứng cho thấy mặt bàn bếp chưa đủ độ đặc chắc, dễ tạo ra nhiều lỗ hổng hay rãnh nhỏ li ti là môi trường thuận lợi để vi khuẩn cư ngụ và sinh sôi.

Nhiều gia đình ở phương Tây tin tưởng sử dụng đá nhân tạo thạch anh làm mặt bàn bếp nhằm khắc phục những nhược điểm trên. Loại đá này chứa khoảng 90% cốt liệu thạch anh tự nhiên, giúp đạt độ đặc chắc và chống hút nước tuyệt đối. Các vết bẩn và vi khuẩn không thể bám trụ lại trên bề mặt, do đó đá nhân tạo thạch anh có khả năng ngừa vi khuẩn, chống bám bẩn vượt trội.

Đá thạch anh an toàn khi tiếp xúc với thực phẩm. Nguồn: www.vicostone.com

Tại Việt Nam, các gia đình có thể lựa chọn thương hiệu Vicostone cung cấp mặt đá nhân tạo gốc thạch anh trên dây chuyền công nghệ Breton của Ý. Theo ông Phạm Viết Toàn - Đại diện CTCP Vicostone cho biết: “Với công nghệ rung ép trong môi trường chân không có thể loại bỏ hoàn toàn rỗ khí, tạo độ chắc tuyệt đối, đá Vicostone có độ hút nước gần như bằng không, giúp ngăn ngừa khả năng phát triển của các loại vi khuẩn, từ đó đảm bảo an toàn cho cả gia đình khi tiếp xúc trực tiếp.”

Vệ sinh bếp đúng cách

Hiểu rõ vật liệu mặt bếp nhà mình sẽ giúp người nội trợ chọn được giải pháp rửa dọn phù hợp.

Đối với mặt đá tự nhiên dễ thấm nước, bạn cần đặt lịch đơn vị thi công tới chống thấm và đánh bóng tối thiểu 1 năm một lần. Khi lau rửa mặt đá tự nhiên, tránh sử dụng các hóa chất với nồng độ axit hoặc chất ăn mòn cao, có thể gây vết khắc lên đá, hoặc khiến đá mờ đục.

Đối với mặt bàn bếp gốc nhựa tổng hợp mà phổ biến nhất hiện nay là solid surfaces, bạn phải hết sức cẩn trọng vì đây là chất liệu dễ trầy xước, bám bẩn. Bạn cần dùng dung dịch chuyên dụng, khăn vải mềm để vệ sinh ngay sau khi sử dụng.

Với mặt đá Vicostone, bạn hoàn toàn có thể tự bảo dưỡng và lau dọn một cách vô cùng đơn giản. Hàng ngày, bạn chỉ cần dùng vải mềm vò qua nước sạch để làm sáng bóng bề mặt đá.

Đá thạch anh sáng bóng dù chỉ lau bằng nước sạch. Nguồn: www.vicostone.com

Vệ sinh ngay khi bẩn

Khi sơ chế thực phẩm, việc để mặt bàn bếp dính bẩn là không thể tránh khỏi. Một bí quyết để giữ gìn mặt bếp vệ sinh là lau sạch càng sớm càng tốt, vết bẩn càng để lâu càng bám chắc và gây ố cho mặt bếp, từ đó tạo điều kiện cho vi khuẩn cư ngụ.

Hãy treo một chiếc khăn khô sạch gần nơi chuẩn bị thực phẩm để lau vết thức ăn bắn ra ngay khi có thể.

Không trữ thực phẩm và gia vị lâu ngày

Thói quen tiếc của thường khiến các bà nội trợ do dự không muốn bỏ những thực phẩm hay đồ gia vị đã lâu chưa dùng tới. Tuy nhiên, những thực phẩm tích trữ lâu ngày trong ngăn tủ hay trên mặt bếp không chỉ thu hút côn trùng mà có thể tạo điều kiện cho nấm mốc phát triển.

Hãy loại bỏ “thẳng tay” thực phẩm không dùng tới hoặc đã quá hạn sử dụng. Tuyệt đối không nên dùng đồ ăn hay gia vị đã quá hạn – vốn đã mất hương vị thơm ngon ban đầu mà còn có thể ảnh hưởng tới sức khỏe.

Sắp xếp mặt bếp khoa học

Tận dụng tối đa không gian dưới tủ bếp treo tường để bố trí các móc treo cốc hoặc dụng cụ. Với khoảng không gian trên tường, hãy đóng những chiếc giá gỗ đơn giản, chứa chai lọ hoặc các gói gia vị.

Móc treo giúp tiết kiệm diện tích. Nguồn: www.vicostone.com

Lệ Thanh

Được sinh ra vào thời kỳ mở cửa với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, thế hệ nhân sự trẻ, đặc biệt là 9x, có thể tiếp cận nhiều nguồn thông tin và chủ động tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp. Họ năng động, “xông pha” nhưng cũng có xu hướng “nhảy việc” khi môi trường hiện tại không thỏa mãn những mong muốn của bản thân. Việc tăng lương cơ bản không còn là chiêu bài “bất khả chiến bại”, nhân tài đang quan tâm nhiều hơn đến những giá trị phúc lợi thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống lâu dài mà doanh nghiệp dành cho nhân viên.

Điểm sáng trong chế độ đãi ngộ

GS. Dave Ulrich - một trong những nhà nghiên cứu hàng đầu thế giới về quản trị - đã đưa ra phương pháp quản trị nhân sự với 3 cấp độ - được trình bày đầy đủ trong cuốn sách Human Resource Champions:

- Cấp độ 1: Rèn luyện năng lực cho nhân viên - Employee Competence

- Cấp độ 2: Rèn luyện sự tận tâm - Commitment

- Cấp độ 3: Chú trọng hơn vào sự đóng góp và hạnh phúc cuộc sống của nhân viên - Contribution and Well being

Trong đó, việc quan tâm đến hạnh phúc cuộc sống của nhân viên là đỉnh cao trong quản trị nhân sự hiện đại. Doanh nghiệp đạt đến cấp độ này sẽ không chỉ dành sự quan tâm tới việc phát triển năng lựctrong công việc, mà còn chăm sóc tới chất lượng cuộc sống và hạnh phúc của nhân viên. Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là một trong những đãi ngộ hấp dẫn thuộc cấp độ 3. Khi nhận được chế độ đãi ngộ đặc biệt này, nhân viên sẽ được tiếp thêm động lực và an tâm cống hiến vì thành công lâu dài của công ty, giúp mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên trở nên gắn kết. Việc trang bị hợp đồng bảo hiểm nhân thọ cho người lao động cũng là một điểm cộng, tạo nên sự khác biệt của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và thu hút nhân tài.

Ngoài ra, việc mua bảo hiểm nhân thọ còn giúp công ty giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theokhoản 2.6b, điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Vì thế, đây cũng là một lợi ích đặc biệt giúp tăng hiệu quả kinh doanh.

Giúp nhân viên an tâm trước những rủi ro trong cuộc sống

Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ do công ty mua cho người lao động là một trong những yếu tố giúp nhân viên an tâm với các kế hoạch bảo vệ tài chính toàn diện, tạm gác lại nỗi lo về tài chính trước những bất trắc của cuộc sống như ốm đau, bệnh tật, tai nạn... Bên cạnh đó, với những nhân viên làm việc lâu năm, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn các gói bảo hiểm hưu trí cá nhân như một sự tri ân cho những cống hiến và đóng góp bền bỉ của nhân viên trong sự phát triển của doanh nghiệp.Với các khoản lãi từ quỹ hưu trí và đặc biệt là quyền lợi tuổi vàng khi về hưu, nhân viên sẽ tự hào khi sự gắn bó của mình được ghi nhận và an tâm về tuổi hưu an nhàn.

Bảo hiểm nhân thọ sẽ càng phát huy ý nghĩa của nó đối với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn và là trụ cột tài chính trong gia đình khi họ không may gặp rủi ro trong lao động hoặc sinh hoạt thường nhật. Số tiền bảo hiểm được chi trả sẽ thay họ phần nào giúp gia đình vượt qua khó khăn về tài chính.

Điển hình như trường hợp của Công Ty Cổ phần Thương mại và Xây Dựng Chiến Thắng tại Cần Thơ tham gia gần 50 hợp đồng bảo hiểm cho nhân viên tại Prudential với tổng số phí năm hơn 600 triệu đồng.Tròn một tháng sau khi tham gia, một nhân viên của công ty không may tử vong do tai nạn và đã nhanh chóng được Prudential chi trả hơn 170 triệu đồng. Chủ doanh nghiệp đã trao lại số tiền này cho gia đình anh nhằm động viên, giúp đỡ họ vượt qua tình cảnh thương tâm trước mắt. Là con trai duy nhất và lao động chính trong gia đình, nên sự mất mát này là quá lớn đối với cha mẹ, người vợ trẻ và đứa con thơ của anh.

Bên cạnh quyền lợi bảo hiểm kể trên, thì sản phẩm Phú Đăng Khoa Thành Tài của Prudential mà doanh nghiệp mua cho nhân viên còn có thêm quyền lợi học vấn đảm bảo và cơ hội nhận quyền lợi đăng khoa. Các quyền lợi đó vẫn tiếp tục được Prudential thực hiện theo như điều khoản hợp đồng đã ký kết.

Để tối ưu hoá hiệu quả của chiến lược đãi ngộ nhân sự bằng hợp đồng bảo hiểm, doanh nghiệp cần có chính sách cụ thể phù hợp đối với từng đối tượng nhân viên. Hiểu được nhu cầu đó của khách hàng, Prudential Việt Nam đã đa dạng hóa và cải tiến sản phẩm phù hợp với những nhu cầu khác nhau với mong muốn trở thành người bạn đồng hành của doanh nghiệp trong việc gìn giữ và thu hút nhân tài.

Vũ Minh